“當我從公司代表手中接過公司和工友們的愛心時，淚水模糊了我的視線，無以言表的感激縈繞在心頭……”這是公司花布車間一線女工吳愛琴于7月26日寫給公司和工友們的感謝信中的一句話。
       吳愛琴原本有一個溫馨快樂的三口之家，女兒正在讀初三，她家所在的小區(qū)離自己工作的公司和女兒所在的學校都不遠，平靜如水的生活幸福美滿。然而，自從吳愛琴的丈夫被確診重病之后，起伏不定的病情和高額的治療費給這個工薪家庭帶來了精神和物質(zhì)上的雙重壓力。近三年來，為了給丈夫治病，吳愛琴花光了家里所有的積蓄，還欠了親戚朋友一大筆債，她真不知道接下來的日子該怎樣繼續(xù)。

       吳愛琴的丈夫知道家里的經(jīng)濟狀況，執(zhí)意不再治療，她也幾乎要選擇放棄。就在這時候，公司按照《關于關愛員工的若干規(guī)定》的標準與條件，再次對她的家庭給予特別慰問；同時，花布車間“職工愛心互助小組”在車間范圍內(nèi)發(fā)出倡議，為她的家庭開展獻愛心活動，花布車間的工友和其他部門的一些員工紛紛向她伸出援助之手，這給吳愛琴和她的家庭帶來了溫暖、勇氣和力量。
       據(jù)了解，公司在推進企業(yè)整體發(fā)展過程中，一直注重“家文化”建設，形成了一系列“關愛套餐”，從員工子女小學入學到子女考取大專院校，從員工個人患病到家庭遇到重大困難及變故，公司都建立起相對完善的幫扶與關愛機制。公司工會下設的16個分會還成立起各自的“職工愛心互助小組”，對本分會范圍內(nèi)像吳愛琴一樣需要愛心互助的職工進行相應形式的幫助，企業(yè)內(nèi)部形成了和諧向上的文化氛圍。